Unternehmen suchen immer nach neuen Möglichkeiten, um die besten Talente zu finden. Eine Option, die in den letzten Jahren immer beliebter geworden ist, ist das Facebook Recruiting. Facebook ist eines der größten sozialen Netzwerke der Welt und bietet Unternehmen die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Die Plattform hat mehr als zwei Milliarden aktive Nutzer und kann eine wertvolle Ressource für Unternehmen sein, die nach neuen Mitarbeitern suchen.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Unternehmen Facebook für ihre Personalbeschaffung nutzen können. Eine Möglichkeit besteht darin, gezielte Anzeigen zu schalten, die auf bestimmte demografische Merkmale oder Interessen abzielen. Auf diese Weise können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Anzeigen an Personen gerichtet sind, die das gewünschte Profil erfüllen. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Facebook-Gruppen zu nutzen. Es gibt Tausende von Gruppen auf Facebook, die sich auf bestimmte Branchen oder Interessen konzentrieren. Unternehmen können sich diesen Gruppen anschließen und auf diese Weise direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten.

Ein weiterer Vorteil von Facebook Recruiting ist, dass Unternehmen eine Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufbauen können, noch bevor sie eine Stelle ausschreiben. Auf diese Weise können Unternehmen Kandidaten identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber dennoch an einer Karrieremöglichkeit interessiert sein könnten.

Herkömmliche Stellenanzeigen sind nur auf die 10% der Arbeitnehmer ausgerichtet, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Wir haben jedoch eine neue Recruitingmethode entwickelt, die gezielt Fach- und Führungskräfte über soziale Medien anspricht. Durch unsere ausgeklügelten digitalen Prozesse generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden. Mit unserer Methode können wir auch diejenigen erreichen, die zwar nicht aktiv suchen, aber dennoch offen für neue berufliche Chancen sind.